Default title

pobierz-pdfPobierz program i formularz zgłoszeniowy

DO KOGO KIEROWANE JEST SZKOLENIE?


Szkolenie skierowane jest do kadry kierowniczej oraz specjalistów HR z różnych obszarów - kadr, płac, rekrutacji, zarządzania personelem, HRBP.

CEL SZKOLENIA


Przepisy o ochronie danych osobowych powinni  dobrze znać nie tylko specjaliści ds. kadr, płac i rekrutacji, ale także członkowie kadry kierowniczej, którzy na różnych etapach uczestniczą w procesach businesswoman-2817567_960_720zarządzania kadrami i rekrutacji.  Jest to tym bardziej istotne w świetle wchodzącej w życie w maju 2018 r. nowelizacji, która ujednolici zasady przetwarzania danych osobowych w całej Unii Europejskiej (tzw. GDPR/RODO). Nowe przepisy m.in. zwiększają zakres wymagań wobec pracodawców oraz wprowadzają wyższe kary za naruszenie przepisów prawa.   Celem szkolenia jest kompleksowe przedstawienie obowiązków pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych w procesie rekrutacji i zatrudnienia pracowników, z uwzględnieniem nowelizacji RODO w 2018 r.  Zostaną omówione praktyczne aspekty i najnowsze interpretacje prawne dotyczące spraw pracowniczych, ze szczególnym uwzględnieniem pułapek prawnych oraz najczęściej popełnianych błędów pracodawców, kadry kierowniczej i działów kadr.

UCZESTNICY DOWIEDZĄ SIĘ


- Kto i w jakim zakresie może przetwarzać dane osobowe pracowników i kandydatów? - Jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są dozwolona a jakie ryzykowne? - Jakie są praktyczne możliwości sprawdzania przeszłości kandydatów do pracy? - W jaki sposób powinny być zabezpieczone dane osobowe pracowników? - Jakie są możliwości i ograniczenia kontroli pracowników za pomocą nowoczesnych technologii? - Jakie są ryzyka naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych na różnych etapach zatrudnienia? - Jakie zmiany czekają pracodawców w związku z nowelizacją prawa UE oraz polskich przepisów wprowadzających w 2018 r.

METODY SZKOLENIOWE


- Wykład interaktywny, - Prezentacja multimedialna, - Ćwiczenia indywidualne i zespołowe, - Dyskusje i burze mózgów, - Studia przypadków (case study).

ORGANIZACJA


- Termin szkolenia: 18 maja 2018 r., Warszawa, - Czas trwania: 1 dzień (7 godzin dydaktycznych) - Rozpoczęcie szkolenia: 9:00 - Lunch: 13:00 - Zakończenia szkolenia: 16:00 - Grupa szkoleniowa: do 12 osób.

CENA SZKOLENIA


Cena za udział w szkoleniu wynosi: • do 4.05.2018 – 590 zł + VAT/ za os. • po 04.05.2018 – 690 zł + VAT/ za os. W cenę szkolenia otwartego wliczone są: - Sala szkoleniowa - Trener - Catering: serwis kawowy całodzienny – kawa z ekspresu, wybór herbat w saszetkach, soki w karafkach, wodę, mix kruchych ciasteczek, dwudaniowy lunch - Wszystkie materiały, ćwiczenia i narzędzia wykorzystywane w trakcie zajęć - Certyfikaty ukończenia warsztatu *Program oraz cena szkolenia zamkniętego jest ustalana indywidualnie.

Program szkolenia:

Reforma RODO w Dziale Kadr - zmiany w ochronie danych osobowych po 25.05.2018


  1. Wpływ reformy RODO na procesy kadrowe   - Założenia reformy RODO i najważniejsze przepisy prawne - Kategorie danych osobowych - dane „zwykłe” i „wrażliwe” - Obowiązki pracodawcy jako administratora danych osobowych, współadministrowanie i powierzanie przetwarzania danych - Zabezpieczenie zbiorów danych, zgłaszanie przypadków naruszenia ochrony danych i sankcje - Rozszerzony obowiązek informacyjny wobec osób, których dane są przetwarzane - Uzasadniony interes pracodawcy jako podstawa przetwarzania danych – możliwości i ograniczenia - Zgoda na przetwarzanie danych osobowych – zakres i forma, pułapki „dobrowolności”, czy „stara” zgoda będzie ważna po nowelizacji przepisów? - Zakres niezbędnych zmian w procedurach wewnętrznych pracodawców w związku z ujednoliceniem przepisów UE   2. Rekrutacja i selekcja kandydatów   - Zakres informacji, jakich pracodawca może wymagać od kandydatów do pracy - Rozmowa kwalifikacyjna – o co można lub nie można pytać kandydatów? - Dozwolony zakres sprawdzania kandydatów – m.in. referencje, Internet, portale społecznościowe, zbieranie informacji o życiu prywatnym - Niestandardowe formy rekrutacji a ochrona danych osobowych – m.in. poszukiwania bezpośrednie, system rekomendacji pracowniczych - Testy rekrutacyjne i psychologiczne – możliwości i ograniczenia stosowania, wyniki testów jako dane osobowe - Jak długo można przechowywać dokumenty rekrutacyjne?   3. Dane osobowe pracowników   - Ile pracodawcy wolno wiedzieć o pracowniku? - Projekt zmian polskiego prawa pracy w ramach RODO – m.in. zapytanie o karalność, dane biometryczne, monitoring wizyjny, świadczenia z ZFŚS - Możliwości kontroli za pomocą nowoczesnych technologii a poszanowanie prywatności pracownika – obszary ryzyka - Śledzenie aktywności obecnych i byłych pracowników na portalach społecznościowych – czy i w jakim zakresie dopuszczalne? - Stan zdrowia pracownika a badania medycyny pracy - Tajemnica wynagrodzenia pracownika – zasady i wyjątki - Halo, tu bank – pułapki potwierdzania danych osobowych pracownika przez telefon - Wykorzystanie wizerunku pracownika dla potrzeb pracodawcy – dane osobowe, prawa autorskie, dobra osobiste - Ochrona danych osobowych w relacjach ze związkami zawodowymi

TRENER


Dorota Strzelec

Psycholog pracy, konsultant ds. zarządzania kadrami, trenerD. Strzelec - 2017 sr

Posiada 20-letnie doświadczenie w branży doradczej – była konsultantem w międzynarodowej kancelarii prawnej oraz konsultantem i dyrektorem w agencji doradztwa personalnego w Warszawie. Wspierała też swoją wiedzą ekspercką izby gospodarcze i stowarzyszenia branżowe. Obecnie pracuje jako niezależny konsultant i trener. Prowadziła projekty rekrutacyjne oraz programy outplacement dla specjalistów i kadry kierowniczej, doradzała międzynarodowym firmom w zakresie doskonalenia procedur zarządzania i dostosowania polityki personalnej do wymogów polskiego prawa, zarządzania zmianą i komunikowania zmian w procesach restrukturyzacji i zwolnień grupowych, ochrony danych osobowych w procesach HR. W ostatnich latach była zaangażowana w realizację wielu projektów dotyczących kształtowania właściwych relacji pracowniczych oraz zapobiegania nierównemu traktowaniu i mobbingowi poprzez opracowywanie procedur wewnętrznych, szkolenia dla pracowników i menedżerów, audyty relacji w zespole, udział w komisjach prowadzących postępowania wyjaśniające, planowanie działań naprawczych, specjalistyczne warsztaty dla wewnętrznych komisji antymobbingowych i rzeczników zaufania. W trakcie swojej kariery miała okazję pracować dla kilkuset firm – międzynarodowych korporacji, polskich firm rodzinnych a także administracji państwowej i sektora publicznego. Opracowała wiele autorskich programów szkoleń bazujących na własnym doświadczeniu oraz unikalnej kombinacji wiedzy z zakresu zarządzania kadrami, psychologii i prawa pracy. Jest prelegentem wielu seminariów i konferencji oraz autorką publikacji w prasie branżowej i portalach internetowych. Pracuje w jęz. polskim i angielskim.  

ZGŁOSZENIA NA SZKOLENIA


zdjecie KAROLINA WYSOCKA Koordynator ds. szkoleń tel. 690 019 460 k.wysocka@flowagro.pl     Dołącz do grona zadowolonych klientów.

Default title